Les talents et les solutions RH du secteur aéronautique
Hubworkair accompagne les entreprises aéronautiques dans leurs recrutements, leur organisation RH et la fidélisation de leurs équipes.
Ils nous font confiance
Leur retour d'expérience
"Hubworkair connaît parfaitement le milieu aérien dans toutes ses composantes et le benchmark des différents salaires nous a permis de recruter des profils que nous n'aurions pas trouvé par nous-même."
Sylvain Bosc
Directeur Général, Avico
Améliorer la performance de vos équipes
« L'Excellence en Recrutement : Un Facteur Clé de Performance »
Recruter une star plutôt qu'un profil qui "fait l'affaire" crée un cercle vertueux.
Recrutement exigeant
Un recrutement exigeant détermine le succès à long terme de l'entreprise.
Impact direct
Impacte directement la performance des équipes et crée un cercle vertueux.
Expertise humaine
Attirer et retenir tous les types de profils grâce à l'expertise humaine et une approche personnalisée.
Une erreur de recrutement coûte entre 30 000€ et 150 000€ à l'entreprise.
Le temps alloué au recrutement est souvent sous-estimé.
Les chiffres clefs de notre accompagnement
Recrutements
Taux de réussite pour recruter un candidat pour un poste cible.
Rapidité
Recrutement en moyenne 2 fois plus rapide grâce à nos processus.
Productivité
Productivité de nos recruteurs VS recruteurs « traditionnels ».
Taux de rétention
Taux de rétention multiplié par 2.
Visibilité
Nombre moyen de vue par offre.
Profils qualifiés
Un minimum de 3 candidats par offre.
Un accompagnement sur-mesure
Recruter les bons talents. Structurer votre fonction RH. Piloter vos projets stratégiques.
Recruter vos talents
Chasse de tête & recrutement externalisé
Pour trouver un profil pénurique ou nous confier tout ou partie de vos recrutements.
- Chasse directe de profils aéronautiques
- Recrutement ponctuel ou multi-postes
- Qualification technique et humaine
- Pilotage du processus et reporting
- Garantie de remplacement jusqu'à 12 mois
Chasse de tête
Pour recruter un profil précis.
RPO
Pour externaliser plusieurs recrutements sur une période donnée.
DRH / People Partner à temps partagé
Direction RH à temps partagé
Pour professionnaliser vos pratiques RH sans recruter immédiatement un DRH à temps plein.
- Diagnostic et feuille de route RH
- Organisation, rémunération et fidélisation
- Onboarding et gestion des compétences
- Accompagnement des managers
- Relations sociales et sujets RH du quotidien
- Intervention de 1 à 4 jours par semaine
Dirigeant à temps partagé
Cadres dirigeants à temps partagé
Pour confier un projet critique ou une responsabilité opérationnelle à un cadre dirigeant expérimenté.
- Direction de site ou de business unit
- Pilotage d'une transformation
- Intégration post-acquisition
- Lancement ou redressement d'une activité
- Direction de programme ou de projet stratégique
- Intervention flexible avec responsabilité sur les résultats
- Mise à disposition de profils : DG, COO, directeur de site, directeur de programme, directeur commercial ou directeur des opérations
Des défis RH complexes, des résultats concrets
Chaque mission est une résolution de problématique stratégique. Voici comment nous transformons les contraintes en succès.
Déploiement d'une équipe MRO en 90 jours
Le défi
Un acteur majeur du MRO devait constituer une équipe complète de techniciens spécialisés pour un nouveau contrat de maintenance moteur, avec un délai contraint par le démarrage opérationnel.
Complexité
Pénurie d'experts certifiés EASA Part-66 B1/B2 sur la région
Notre approche HRBP
Construction d'un bureau d'études composites
Le défi
Création ex nihilo d'un bureau d'études spécialisé en matériaux composites pour un programme de R&D aéronautique stratégique.
Complexité
Profils ultra-niches en calcul de structures composites
Notre approche HRBP
RPO multi-site — Recruteur dédié sur 6 mois
Le défi
Mise à disposition d'un recruteur en RPO pour le compte d'un acteur majeur en France sur plusieurs sites, sur des postes de B1, B2, management et technicien.
Complexité
Multi-site, multi-métiers, certifications EASA Part-66 requises
Notre approche HRBP
Co-fondé par des experts
en aéronautique et en recrutement
Yoann Huang
CEO & Fondateur
+8 ans de conseil en aéronautique (MRO, CAMO, Consulting)
Romain Rochet
Fondateur
+5 ans de conseil en aéronautique (financements d'avions)
Yoann et Romain sont deux amis qui travaillent ensemble depuis plus de 12 ans.
Ils ont créé Hubworkair en 2016 dans le but de réinventer le recrutement des talents de l'aéronautique.
Nos recruteurs internes
Des consultants spécialisés dans le secteur aéronautique, d'abord opérationnels, puis formés aux RH.
Nos équipes sont polyglottes
Chasseurs spécialisés
Nos consultants sont des chasseurs de talents spécialisés dans le secteur aéronautique. Ils connaissent les métiers, les certifications et les bassins d'emploi.
Anciennement opérationnels
Tous nos recruteurs ont d'abord été opérationnels dans le secteur aéronautique avant de se former aux RH. Cette double expertise est notre signature.
Formés aux RH
Ils ont ensuite été formés aux métiers des ressources humaines, ce qui leur permet de dialoguer d'égal à égal avec vos hiring managers.
Véritables sparring partners
Ils connaissent bien vos métiers et vos enjeux. Ils ne se contentent pas de recruter : ils conseillent, challengent et accompagnent vos équipes.
Une valeur ajoutée unique
Vivier dynamique
Grâce à une base de données de 35K+ profils qualifiés maintenue à jour avec des critères spécifiques à l'aéro.
Expertise Métier & Conseil Stratégique
Nous comprenons en profondeur les métiers pour lesquels nous recrutons.
Approche Sélective & Transparente
Notre transparence avec les hiring managers nous permet de challenger leurs attentes.
Prise en Charge Complète & Efficacité
Nous gérons l'ensemble du processus de recrutement : scorecard, entretiens, suivi...
5 bonnes raisons de choisir Hubworkair
Data du marché de l'emploi
Une Étude de faisabilité offerte sous 48h. Excellente connaissance des attentes des candidats du secteur aéronautique.
Expertise Aéronautique
Des chasseurs de têtes, tous experts du secteur, crédibles pour trouver, contacter et convaincre les profils.
Recruteurs dédiés
Un accompagnement d'expert recruteur Créateur de Process, Influenceur et Harmonisateur.
Un processus sans faille
6 étapes pour mieux recruter et trouver sa star. Une garantie jusqu'à un an avec reprise de mission.
Flexibilité
Une démarche flexible, adaptée à vos enjeux et à votre budget.